歷史證明，一個(gè)民族的沒(méi)落，必然是這個(gè)民族的文化沒(méi)落；而一個(gè)民族的復(fù)興，必然是這個(gè)民族的文化復(fù)興。事實(shí)說(shuō)明，企業(yè)與企業(yè)的差異歸根到底是企業(yè)文化的差別，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)企業(yè)的興衰折射的必然是企業(yè)文化的印記。

        文化的力量不在絢爛多彩的裝飾里，不在富麗堂皇的宮殿里，不在紙醉金迷的奢華里，而在潛移默化的潤(rùn)物無(wú)聲中，在歷史積淀的厚重氣質(zhì)中，在浴火重生的理想人格中，是一種風(fēng)骨、一種靈魂。

        文化承載著思想，可以改變?nèi)说挠^念，進(jìn)而改變世界。一是企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感。企業(yè)都有它的責(zé)任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標(biāo)和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進(jìn)的動(dòng)力之源；二是企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感。企業(yè)文化的作用就是通過(guò)企業(yè)價(jià)值觀的提煉和傳播，讓一群人共同追求同一個(gè)夢(mèng)想；三是企業(yè)文化能賦予員工的榮譽(yù)感。每個(gè)人都要在自己的工作崗位，工作領(lǐng)域，多做貢獻(xiàn)，多出成績(jī)，多追求榮譽(yù)感；四是企業(yè)文化能實(shí)現(xiàn)員工的成就感。一個(gè)企業(yè)的繁榮昌盛關(guān)系到每一個(gè)公司員工的生存，企業(yè)繁榮了，員工們就會(huì)引以為豪，會(huì)更積極努力的進(jìn)取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。

        十年之生態(tài)還是一棵幼樹(shù)，要使其成長(zhǎng)為參天大樹(shù)尚需不斷培植營(yíng)養(yǎng)呵護(hù)成長(zhǎng)。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，因此，厚植企業(yè)文化是贏得生態(tài)高速成長(zhǎng)、跨越式發(fā)展的必由之路。

厚植企業(yè)文化激發(fā)員工的使命感

        站在新起點(diǎn)，公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃中公司愿景、（打造陜西省循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)）五大戰(zhàn)略、（兼并重組擴(kuò)增量，砂石骨料提產(chǎn)能，固廢利用全鏈條，5G智能新引領(lǐng)，物流貿(mào)易增動(dòng)能）和三個(gè)打造（打造中國(guó)固廢綜合利用的示范企業(yè)；打造陜西省綠色環(huán)保生態(tài)示范企業(yè)；打造陜西地面工業(yè)礦山，工廠管理，環(huán)境過(guò)程控制智能化管理的標(biāo)桿企業(yè)）已將宏偉藍(lán)圖清晰描繪.

        厚植企業(yè)文化，充分發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向功能，增強(qiáng)員工對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃的認(rèn)同，打造企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與職工個(gè)人價(jià)值取向共同體，將公司的愿景、戰(zhàn)略和目標(biāo)內(nèi)化為員工的期望、向往和使命，成為共同的價(jià)值追求，激活公司發(fā)展的動(dòng)力之源。

厚植企業(yè)文化凝聚員工的歸屬感

        企業(yè)文化的作用就是通過(guò)企業(yè)價(jià)值觀的提煉和傳播，讓一群來(lái)自不同地方的人共同追求同一個(gè)夢(mèng)想。企業(yè)文化一個(gè)巨大的作用就是凝聚作用，“合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái),起于累土；千里之行，始于足下！”企業(yè)文化通過(guò)凝聚作用讓員工產(chǎn)生歸屬感。

        厚植企業(yè)文化，堅(jiān)持以人為本，立足公司發(fā)展與員工個(gè)人成長(zhǎng)的著力點(diǎn)，公司效能與員工家庭幸福的平衡點(diǎn)，豐富和發(fā)展生態(tài)的公司哲學(xué)（培育人、激勵(lì)人、提升、鍛煉人）和三種文化（正能量文化、推行包容文化、推行團(tuán)隊(duì)文化），重視家庭文化（家風(fēng)、家規(guī)、家教），使公司成為員工奮發(fā)有為的樂(lè)園，開(kāi)心生活的家園，孕育強(qiáng)烈歸屬感，助推企業(yè)的發(fā)展。

厚植企業(yè)文化賦予員工成就感。

        一個(gè)企業(yè)的繁榮昌盛關(guān)系到每一個(gè)公司員工的生存和發(fā)展，企業(yè)繁榮了，員工們就會(huì)引以為豪，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。企業(yè)形象是企業(yè)重要的競(jìng)爭(zhēng)要素，好的企業(yè)文化，會(huì)給社會(huì)傳遞出企業(yè)的可靠性、經(jīng)營(yíng)理念和光明前景等，是良好的企業(yè)形象形成的重要支撐。

        良好的企業(yè)形象的形成需要內(nèi)部形象和外部形象的共同支撐，企業(yè)文化則是企業(yè)形象的核心和靈魂。好的企業(yè)形象可以增強(qiáng)員工的成就感和自豪感，從而產(chǎn)生強(qiáng)烈責(zé)任心。

        厚植企業(yè)文化，就是要內(nèi)外兼修，兩手抓兩手都要硬。生態(tài)雙樹(shù)（樹(shù)立堅(jiān)定的理想信念、樹(shù)立良好的企業(yè)風(fēng)氣）；雙想（想想企業(yè)的發(fā)展、目標(biāo)、戰(zhàn)略，想想工作環(huán)境價(jià)值、自身價(jià)值體現(xiàn)）和三聽(tīng)（聽(tīng)聽(tīng)職工的想法、聽(tīng)聽(tīng)基層的說(shuō)法、聽(tīng)聽(tīng)客戶的反映）對(duì)樹(shù)立企業(yè)內(nèi)外形象已進(jìn)行清晰的文化謀劃，必將喚起外部對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

        企業(yè)文化從物質(zhì)層中的“企業(yè)為員工創(chuàng)造的工作環(huán)境”，到觀念層中的“企業(yè)精神和宗旨”，再到精神層中的“預(yù)期，價(jià)值觀”等，都對(duì)企業(yè)內(nèi)的員工有著一定的激勵(lì)作用。優(yōu)良的工作環(huán)境和良好心理預(yù)期會(huì)使企業(yè)員工從內(nèi)心產(chǎn)生一種情緒高昂、奮發(fā)進(jìn)取的效應(yīng)。企業(yè)文化的作用正是通過(guò)激勵(lì)來(lái)滿足人的精神需要.使員工產(chǎn)生使命感、歸屬感和成就感，從而調(diào)動(dòng)員工的精神力量，因此企業(yè)文化的激勵(lì)作用比其它任何形式都更為有效。

        中國(guó)文化研究所所長(zhǎng)劉夢(mèng)溪曾說(shuō)過(guò)，文化比政治更久遠(yuǎn)，比經(jīng)濟(jì)更深刻。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化是企業(yè)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力之一，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的粘合劑、催化劑、興奮劑和助長(zhǎng)劑，是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。（馮程）