行動見初心，枝葉總關情。今年以來，物貿(mào)公司工會堅持以職工為本，持續(xù)落實“服務職工十項實事”，立足職工急難愁盼，不斷提高職工工作、生活品質，用情用心當好職工的“貼心人”和“娘家人”。

       “還有什么需要公司工會需要改進的地方？針對企業(yè)發(fā)展你有什么好的意見建議嗎？”……該公司工會積極參加建材科技公司開展的“廣開言路獻良計 攻堅克難促發(fā)展”職工合理化意見建議征集活動，為廣大職工搭建訴求通道，鼓勵職工暢所欲言，充分調(diào)動大家建言獻策的積極性和主動性，為該公司管理和發(fā)展涌現(xiàn)更多“金點子”。在收集、梳理意見建議的基礎上，該公司工會將焦點放在落實上，根據(jù)廣大職工最迫切、最需要、受眾人數(shù)最多等依據(jù)，科學、合理化民憂、解民愁，將解決職工子女就學、醫(yī)療保障等作為頭等大事，通過與經(jīng)開區(qū)教育局深入溝通，成功解決了多名職工子女就學，得到職工的一致點贊；為全體職工購買了互助保險，為女職工購買特殊疾病互助保險，受益人次達194人。同時，組織職工參加職業(yè)健康知識線上答題活動，深入普及職業(yè)健康知識，提高職工的職業(yè)健康素養(yǎng)，充分發(fā)揮工會服務職工，促進和諧勞動關系的積極作用，進一步提升了全體職工的歸屬感、獲得感和幸福感。
      服務職工的舉措不止于此。該公司工會深入落實“提升職工生活品質三年行動”，讓職工在工作之余能夠感受更溫馨的生活，精心準備“迎新春游園會”“一絲一竹，傳非遺文化，承巾幗風采”慶三八、“共享陽光 共助成長”慶六一等活動，增強了職工的干事熱情。作為職工“娘家人”角色，及時關心職工心理動態(tài)和家庭狀況，親切慰問生育女職工身體狀況，做細做實對女職工的關愛服務工作。并在重陽節(jié)期間開展“溫情重陽 愛在身邊”關愛職工家屬慰問活動，走訪了兩位職工家屬，為老人送去節(jié)日的問候和祝福，真情實意為職工辦實事、辦好事。
       夏送清涼、冬送溫暖，生日送祝福、節(jié)日送問候……物貿(mào)公司工會將始終把職工服務陣地建設作為工會聯(lián)系廣大職工的平臺，全力為職工打造可信賴的“溫暖之家”。（李肖）