讓民生連接民心,以關懷拉近距離。今年以來,陜煤陜西建材科技公司堅持把職工放在心坎上,聚焦"民生"關鍵點,著力解決廣大干部職工急難愁盼問題,以樁樁實事提升歸屬感,穩(wěn)穩(wěn)托舉"大幸福"。

      "聽說公司為咱們安裝了充電樁,這下好了,不用四處給車找地兒充電了!""你感覺到了嗎?自從上次咱們提出要豐富業(yè)余活動后,近期公司組織的各類活動明顯增多了。"……近期,不少職工發(fā)現(xiàn)了自己向公司提出的意見建議被采納了,正在興高采烈地與同事們討論著。
      職工有所呼,企業(yè)有所應。"公司堅持以'職工生活品質(zhì)提升年'為主線,通過'十項實事'和'八項行動'統(tǒng)籌發(fā)力,每月收集職工意見建議并進行清單化管理,全力推進職工的'愿望清單'變成'幸福清單'。"所屬富平公司女工委主任何曉娟這樣說道。
      為女職工購買醫(yī)療互助保險,為全體職工購買重大疾病互助保障1275人次,榮獲"2023年度全省職工互助保障工作先進集體"榮譽稱號;扎實開展健康講座、女工體檢、專項合同、衛(wèi)生津貼"五個一"健康行動,不斷改善生產(chǎn)、生活區(qū)域環(huán)境,增設籃球場、健身房等文娛場地保障職工身心健康……據(jù)統(tǒng)計,今年以來該公司立足職工急難愁盼,投入經(jīng)費60余萬元,職工獲得感、幸福感日益增強。
      "公司面向職工開展意見建議征集,就貼在公示欄,走,看看去!"在所屬富平公司,職工們紛紛向公示欄走去。
      "職工是企業(yè)的主人,要把企業(yè)運營情況、重大決策和職工關心的大事公示出來,接受干部職工審議,以公開、公正、透明的原則不斷增強企業(yè)公信力。"近期會議上,該公司就民主管理提出了明確要求。
      讓職工參與企業(yè)管理,除了做好廠務公開,還能怎么做?該公司通過線上線下同步發(fā)力,推行"董事長信箱+工會主席信箱+工會主席接待日+'企業(yè)發(fā)展我來說'線上建言獻策平臺"工作機制,全面打通職工建言獻策渠道,職工"主人翁"意識不斷增強。
      "通過公司常態(tài)化職工合理化意見征集活動,我們累計收集職工意見建議36條,已落實17條,剩余19條正在逐步推進中,用實效詮釋了企業(yè)與職工的'雙向奔赴'。"該公司工會干事曹子柯說道。
      心往一處想,勁往一處使。職工"當家作主"的成效不只停留于出言獻策,更有一項項實績支撐。該公司立足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際,以"五小"創(chuàng)新、技術改造等充分發(fā)揮廣大干部職工群智群力,不斷激活企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展"一池春水"。
      所屬智引公司發(fā)揮科研優(yōu)勢,申報的《礦用5G大功耗設備散熱優(yōu)化》項目榮獲2024年陜西省企業(yè)"三新三小"創(chuàng)新競賽二等獎,該公司研發(fā)部榮獲2024年"西安市工人先鋒號"榮譽稱號。所屬富平公司以創(chuàng)建"六型"標準化班組為契機,充分發(fā)揮勞模示范引領和創(chuàng)新工作室作用,立足企業(yè)降本增效、設備運行穩(wěn)定等關鍵要素,深化風機節(jié)能改造、煤質(zhì)貧化項目、永磁電機改造等項目攻關,實現(xiàn)節(jié)能、降耗、降本;深化設備全生命周期管理,實行"人機相配",成功實現(xiàn)回轉(zhuǎn)窯高效安全連續(xù)運轉(zhuǎn)兩個100天運行任務目標,該公司燒成車間回轉(zhuǎn)窯操作班榮獲陜西省能源化學地質(zhì)系統(tǒng)"工人先鋒號"榮譽稱號。
      "企業(yè)發(fā)展好了,最大的受益者就是我們職工。"陜西省"五一勞動獎章"獲得者牟孝致向筆者說道。（郭光宇）