連日來，黃陵公司堅持把扎實開展主題教育與“兩強三講四比”主題實踐活動深度融合，深度結合重點工作，實現同頻共振、同向發(fā)力，以真調查、真研究、真運用，推動主題教育見“真章”。

“真”調查 走進群眾聽“真言”

      “涉淺水者得魚蝦，入深水者得蛟龍。”為確保調查研究能真正了解基層實情、找準矛盾問題、掌握群眾所盼，由該公司黨總支牽頭，組織班子成員下一線調研，支部聯系職工面對面談訴求，在廣泛開展調研的基礎上，進一步豐富調研形式。聚焦一季度設備運行分析會后各部門整改推進情況，組織開展“面對面交流”座談分析會；聚焦三項制度改革、醫(yī)療保險新政策及新增各項福利待遇等開展“支部調研座談會”；聚焦職工關心的宿舍設施修復、高溫補貼等問題開展“工會主席接待日”……在交流座談中了解掌握日常難以聽到、不易看到的新情況新問題，從職工的家長里短、衣食住行、生活環(huán)境的細微之處發(fā)現問題、了解實情，認真聽取大家的意見建議，以切實增強深度走訪調研實效。

“真”研究 聚焦問題求“真相”

      “企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭，當前新老職工青黃不接的現狀直接關系著企業(yè)高質量發(fā)展，在做好公司級‘師帶徒’的基礎上持續(xù)完善部門級業(yè)務‘精準幫扶’。”
      “生產一線為保障安全不能采用傳統(tǒng)的蚊香進行驅蟲，本周之內要為職工備齊電蚊香?！?br />       “一樓黨員宣傳牌過舊，為節(jié)省大家時間，工會后期協調統(tǒng)一為大家拍攝證件照?！?br />       ……
      為進一步把情況摸清、把問題找準、把對策提實，該公司廣泛發(fā)動全體干部參與調查研究、提升理論水平，堅決走好群眾路線，緊盯生產一線的痛點難點堵點，聽真話、察實情，提建議、求實招，在“七嘴八舌式”的討論中，相互啟發(fā)、匯聚合力，力求找到破解企業(yè)改革發(fā)展難題的“金點子”“金鑰匙”。截至7月底，共組織開展黨總支領導班子理論學習研討6次，開展支部“大討論”4次，重點討論進一步加強該公司黨組織建設的具體方法舉措以及6項科技創(chuàng)新項目立項等問題，并形成理論研究成果14篇，把“問題清單”轉化為“成效清單”，理論研究初見成效。

“真”運用 調查研究出“真效”

      該公司堅持把學習成果轉化作為主題教育的根本出發(fā)點和落腳點，將“職工群眾滿不滿意”作為檢驗主題教育成果的“硬道理”“金標準”。為職工發(fā)放“送清涼”物資、購置更新文體活動室器材、完成二樓會議室地板磚修復及辦公樓空調安裝工作、為職工拍攝證件照……找準病根、對癥下藥，在辦結一項項實事中切實找準主題教育與“我為職工群眾辦實事”實踐活動的結合點，力促調查研究首尾呼應，有始有終。
      ……
      隨著主題教育深入推進，廣大黨員干部在“比執(zhí)行”中“強作風”，一個個“良方”被找到，一個個調研成果正轉化為解決問題、改進工作的實際舉措，企業(yè)“調查研究之花”結出“累累碩果”。（張堃）