“要深入一線切實了解職工的所需所盼”“要把實事辦到職工心坎上”“觀美景、品美食、長知識，這樣的沉浸式體驗讓人意猶未盡”“下班后來約一場三對三籃球賽”……富平公司以黨史學習教育為動力，立足“四實四真”，以一件件實事，傳遞著工會溫度，提升著廣大職工的獲得感、幸福感。

        心系職工心，情暖一線情。該公司堅持“職工需要什么，工會就做什么”的工作原則，聚焦服務職工、關愛職工，制定了服務職工實事項目實施方案，認真落實“十項實事”，職工滿意度均超95%以上。
        “金牛送福人興旺，吉祥如意鴻運來”“檢修在忙也要注意保暖和防護”“工作時一定要穿戴好勞保用品”從一副副滿載著祝福的對聯(lián)到一句句溫暖的話語，該公司始終心里裝著職工、事事想著職工，努力為職工群眾辦實事、做好事、解難事，同時將黨史學習教育與服務職工相結合，扎實開展“我為職工群眾辦實事”實踐活動，截至目前，共辦結實事項目22項，職工滿意度持續(xù)提升。
        在解難題辦實事調研摸底中，針對職工提出“化驗室取樣車需更換”的問題，要求立即落實責任人，限時完成；面對“文體活動場所少、業(yè)余生活單調”的問題，新建了羽毛球、籃球等場地，讓“快樂工作、健康生活”理念更加根植于心，踐之于行。
        利用線上、線下開展健康知識培訓，按期開展職工健康體檢，完成了413名職工補充醫(yī)療保險辦理；為女職工辦理互助保險、開展健康知識普及等，充分體現了對女職工的人性化關懷；及時幫助職工解決生活中的難題和困惑，全年共幫扶職工47人，叫響了“職工有困難找工會”口號。
        面對提升一線工人技能的迫切需要，該公司以技術比武、師帶徒等形式為切入點，開展以外聘講師、內培講師相結合的形式開展專業(yè)技術培訓，涵蓋崗位技能、經營管理、安全生產等方面內容；以打造“四史”宣傳教育新陣地為導向，利用開放式職工讀書閱覽區(qū)，開展讀書沙龍活動，培養(yǎng)了全員崇尚閱讀、自覺閱讀的良好習慣。
        以創(chuàng)建“女職工技術工作室”為目標，組織多種形式的技能培訓，手把手傳授技藝，不斷加強企業(yè)技能人才隊伍建設，在2021年“堯柏杯”陜西省水泥品質指標檢驗大對比中，榮獲“標兵單位”稱號。
        2021年，該公司圍繞打造“五型企業(yè)”創(chuàng)建“六化工廠”目標，加強“二堂一舍”標準化管理，積極創(chuàng)建優(yōu)美生產生活環(huán)境。以工會主席接待日、服務熱線為載體，及時傾聽、了解職工心聲，落實職工的知情權和參與權，獲得陜煤集團“廠務公開職代會四星級單位”稱號。
        加大安全環(huán)保、法律法規(guī)宣傳教育，開展系列知識競賽，形成了“以賽促學”的良好氛圍。緊抓節(jié)假日、重要時間節(jié)點，相繼開展“三八”踏青采風、“五一”拔河比賽、職工生日會、英烈家屬慰問等活動，既豐富了職工精神文化生活，又增強了企業(yè)凝聚力和向心力。（呂建）