今年以來，智引公司把為民辦實事作為暖人心、聚人心、得人心的民心工程來抓，進一步改善了職工工作、生活條件，提升了職工的自豪感、歸屬感、幸福感，增強了職工的凝聚力，為企業(yè)高質量發(fā)展奠定了堅實基礎。

        “真沒想到我們剛來工作沒幾天的新職工也能吃到這樣免費可口的工作餐，解決了大家的后顧之憂?！毙氯肼毬毠ね鯘拥卣f道。
        民生的背后是企業(yè)的擔當。為了讓職工在智引公司吃的舒心、干的順心，該公司高陵辦公區(qū)食堂免費為職工提供三餐。為了讓職工吃上放心可口的飯菜，該公司食堂管理人員不斷創(chuàng)新食譜，合理配置菜品、保證食品質量高、菜色多樣化、干凈衛(wèi)生，確保職工滿意就餐。  
        居者有其屋，是職工最基本的生活需求。該公司從細處、小處入手，為職工提供貼心服務。將職工宿舍進行翻新，為單身職工提供舒適的居住環(huán)境?！肮緸槁毠さ纳罘兆⒅丶毠?jié)，不僅給我們發(fā)放統(tǒng)一的制服，連衛(wèi)生間都配備了冷熱水、洗手液、衛(wèi)生紙、干手器等物品，這些細微之處，體現(xiàn)出公司領導對我們的關心?！痹摴矩攧詹柯毠⑾矐c說道。
        2021年8月，該公司新招聘的53名大學生到崗。新入職大學生均為碩士、博士等研發(fā)相關專業(yè)技術人才，為了給他們提供更加便利的工作生活條件，該公司將研發(fā)部和部分職能部室搬至未央?yún)^(qū)“新家”，改善了職工的工作環(huán)境?！肮緸槲覀兲峁┝肆己玫墓ぷ鳝h(huán)境，我們必須以優(yōu)異的業(yè)績回報公司。”新入職大學生王為源說道。
        優(yōu)質的就餐、工作、居住環(huán)境增強了職工的歸宿感，使職工以更加飽滿的工作狀態(tài)和昂揚的精神斗志投入到緊張的工作中，提高了工作效率。
        “我的生日，公司比我還重視。”智引公司職工王徽說。據(jù)悉，2021年，該公司每季度為職工組織一次集體生日，生日會上，發(fā)放生日賀卡、分享生日蛋糕、送去生日祝福，深深祝福，浸潤人心，讓職工感受到企業(yè)對自己的關愛。
        該公司在營造溫馨和諧工作環(huán)境的同時，十分重視滿足職工精神文化需求，為職工慶祝生日，修建籃球場、操場、羽毛球館、黨員活動室等場所；成立了登山、攝影等5個協(xié)會，定期組織活動；設有職工書屋、休閑活動室、職工小家，讓職工下班后有了健身益智的好去處；開展了拔河比賽、籃球比賽、羽毛球比賽、跳繩踢毽子比賽、黨史知識競賽等活動，“我想對黨說句話”“生態(tài)十年 我們的故事”等主題征文，讓每名職工都能找到適合自己的活動。
        文娛建設豐富了職工的業(yè)余生活，滿足了職工文娛活動、健身休閑的需要，激發(fā)了職工愛崗敬業(yè)的熱情。 
        思之深，則行之遠。在保障職工的身體健康方面，該公司將《疾病預防知識手冊》發(fā)到每位職工手中；邀請專家為職工進行職業(yè)健康專題培訓，提高了職工對各類常見疾病的預防意識，普及了衛(wèi)生常識；堅持為職工進行健康體檢；定期發(fā)放勞保用品；在“中秋”等節(jié)日來臨之際，為職工發(fā)放了扶貧產品等節(jié)日福利。
        據(jù)悉，該公司還建立健全了職工健康保障體系。這個保障體系集健康體檢、重大疾病篩查、疾病預防、健康指導于一體，定期組織職工進行體檢。更多的職工通過健康保障體系得到了醫(yī)療資源上的幫助，杜絕了“因病致貧”現(xiàn)象的發(fā)生。
        喝菊花茶解渴降火，喝涼茶緩解暑熱，這是該公司為職工量身定制的“清涼”套餐,同時及時將綠豆、菊花茶、藿香正氣水、風油精、花露水等防暑降溫品送到在黃陵礦業(yè)、榆北煤業(yè)、富平生態(tài)水泥等項目繁忙工作的一線職工手里，給職工送去安全與清涼、關懷與關愛，讓職工在舒心的環(huán)境中工作。
        “工作環(huán)境改善了”“業(yè)余生活豐富了”“身體健康有保障了”……一張張幸福的笑臉，一件件暖心的實事，智引公司編織的民生保障網，覆蓋著該公司所有職工。
        “職工利益無小事。我們將繼續(xù)為民辦實事，讓職工真正感受到企業(yè)發(fā)展帶來的紅利，讓他們快樂工作，幸福生活。”智引公司黨支部書記、董事長馮炫說。
        為民辦實事是促進發(fā)展的“固本工程”，是穩(wěn)定職工隊伍的“安心工程”，一項項落地生根的舉措，一件件細致入微的關懷，營造了智引公司更加和諧的氛圍，激發(fā)了職工愛崗敬業(yè)的熱情，有力的推動了各項工作蓬勃開展，促進了企業(yè)的科學發(fā)展。（同嬌）